Ira Goldstein

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Ao pensar em HPSM para suas futuras necessidades d...

Ao pensar em HPSM para suas futuras necessidades de emprego ou, nesse caso, cobertura de assistência médica, não prenda a respiração. Esta é uma das organizações menos profissionais e sem classes de que já fiz parte. Se você está interessado em receber um feedback construtivo como funcionário, pode ter um rude despertar. Seus supervisores e treinadores irão sorrir para você e perguntar como você está indo, enquanto seus colegas irão recebê-lo, fazendo você se sentir parte da equipe. Lembre-se de que, a qualquer momento, seu recrutador pode ligar para você e pedir que não se apresente ao trabalho no dia seguinte! Pior de tudo, você nunca será informado do motivo pelo qual foi demitido, apesar de estabelecer relações de trabalho saudáveis ​​com seus colegas e nunca despertar a ira de seus supervisores. Você nunca terá a cortesia de corrigir suas ações ou comportamentos pessoais antes que seja tarde demais, nem ninguém do RH concederá a você a cortesia de uma explicação básica sobre o que deu errado e / ou quais fatores levaram à sua demissão .

Isenção de responsabilidade: não estou usando meu nome real para evitar possível retaliação do HPSM.

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