Gargi Sinha

Revisão de Talisma Corporation Pvt Ltd

Comportamento rude e descortês do recrutador.

Comportamento rude e descortês do recrutador.

Recebi um telefonema da sua empresa e de um dos líderes da equipe de desenvolvimento, suponho.
Durante a conversa, fui solicitado a contar um pouco sobre minha experiência anterior de trabalho e, em seguida, o entrevistador explicou que no Talisma não existe uma equipe gráfica separada. Portanto, os IDs precisam criar gráficos por conta própria. A minha dúvida era se haveria um ajudante que me desse orientação quanto aos gráficos visto que não tenho experiência nessa área. Isso parecia ter incomodado o entrevistador.
Queixas:
Em primeiro lugar, nenhum candidato envia um currículo para se divertir com o recrutador ou para desperdiçar seu tempo.
Em segundo lugar, cada candidato não atenderá aos seus requisitos.
Em terceiro lugar, para rondas telefônicas, pode haver alguns erros de rede que podem dificultar a audição.
Quarto, se falar por 5:49 minutos é uma perda de tempo, não agende para as rondas telefônicas.
Quinto, se você não achar o perfil do candidato adequado, você pode dizer educadamente que não podemos ir além, em vez de ser rudes, egoístas, rudes e indelicados.
Sexto, um executivo de nível sênior nunca seria muito impaciente e indelicado com ninguém. O comportamento do entrevistador mostra como os funcionários são indelicados e malcriados.
Sétimo, em minha carreira de 3,4 anos e trabalhando com três empresas, nunca conheci uma organização de latão como essa.
Por último, organize um treinamento de comportamento ou controle da raiva para seus funcionários, em vez de procurar candidatos para ingressar no programa.
Eu, pessoalmente, não sugeriria a ninguém que se inscrevesse ou fosse para uma entrevista em um lugar onde o recrutador mal trata os candidatos.

Traduzido