Vaishno Desai

Revisão de scribox

Processo de entrevista.

Processo de entrevista.

Tive a pior experiência da minha vida durante uma entrevista no scripbox para a equipe de vendas. Fui chamado no sábado e fui informado que se eu liberar todas as rodadas, segunda-feira será minha adesão, mas no sábado eles fizeram apenas uma rodada e me chamaram na segunda-feira. Bem, eu estava lá na segunda-feira em um determinado momento, a primeira coisa que experimentei foi meu currículo que foi coletado no sábado foi perdido e eles me pediram para enviar uma cópia eletrônica dele. Depois disso, eles fizeram minha segunda rodada, que foi a venda de produtos. Eu fui bem e passei por aquela rodada, então, após 45 minutos, vem o líder da equipe que fez minha terceira rodada .. foi novamente a venda de produtos que eu fiz bem naquela rodada e passei isso também. depois de algumas horas houve mais uma rodada que não era nada além do mesmo. Eu também passei por isso .. agora neste ponto eu pensei que já tinha todas as rodadas e agora haverá apenas uma rodada que será a rodada de RH para o salário parte .. mas não, eu estava errado, aqui vem mais uma rodada de novo, as senhoras entraram na sala de entrevista e me chamaram e novamente começaram com mais uma rodada esta era agora a minha 5ª rodada .. e não era nada além de minha auto apresentação experiências anteriores e outras coisas ... bem, eu respondi a todas as perguntas com muita confiança, a essa altura ela me perguntou por que eu deixei meu emprego anterior. Eu disse que tinha meus próprios motivos para deixar essas empresas. Bem, todos deixam a velha organização por um motivo, até mesmo ela teria deixado sua antiga empresa por um motivo pode ser por uma oportunidade melhor de um salário melhor .. que eu saiba, ela era gerente de operações .. agora, neste ponto, ela começou a me contar sobre a pressão ela dá aos funcionários que trabalham sob ela Eu sabia que ela estava tentando me assustar, mas eu estava muito confiante e perguntei sobre o crescimento da empresa e estava pronto para todos os seus termos e condições. Aí ela conta que eu sou bacharel e não vou conseguir entender o produto que eles estão curtindo .. bem, tenho 6 anos de experiência em vendas que afirmação dela foi um pouco ofensiva. Como alguém pode decidir sobre alguém sem dar a essa pessoa um conhecimento adequado sobre isso, aquele movimento em particular era muito nojento. Aí depois ela me disse para sair e esperar o resultado. depois disso eu fiquei sabendo que não terminei .. desculpe, mas aquele foi o momento nojento que eu estava enfrentando naquela época .. após dar 5 rodadas de entrevista para o processo de vendas e você será expulso dizendo que não será capaz de lidar com o treinamento apenas porque você é um bacharel.
Eu estava farto de me apresentar em todas as rodadas que eles não tinham nada a perguntar além da minha apresentação e experiências anteriores.
Meu dia inteiro foi perdido esperando lá por tantas rodadas que finalmente me mandaram para casa.
No final, tenho apenas um conselho: conduza a entrevista em um canal adequado, os candidatos que vierem lá para a entrevista não ficarão desempregados para esperar tanto tempo respondendo às mesmas velhas perguntas ... você está perdendo seu precioso tempo. Se você tiver alguns problemas com o candidato com sua estabilidade ou talvez com sua educação, envie-os no primeiro ou no segundo turno, não os faça esperar tanto tempo e, finalmente, mande-os para casa por razões tão lamentáveis.

Espero que ela não siga a mesma coisa com os clientes a quem estão vendendo seus produtos.

A companhia é boa, mas o padrão de entrevista não é bom e a discriminação é nojenta.

Desejo tudo de melhor para a empresa.

Traduzido