Sarika Saxena

Revisão de O'Brien Recruitment

Se eu pudesse dar 0 estrelas, eu realmente daria. ...

Se eu pudesse dar 0 estrelas, eu realmente daria. Fui chamado para uma entrevista por telefone e, quando questionado sobre o que valorizo ​​em uma empresa, mencionei que gostaria de trabalhar com uma empresa que valoriza o crescimento e incentiva seus funcionários a crescer e progredir com a empresa. O recrutador não entendeu completamente o que eu quis dizer ou, honestamente, não se importou. Ela continuou dizendo que eu preciso provar meu valor para uma empresa - (DUH, mas não foi isso que você perguntou !!), e ela não pode garantir nada e que eu sou jovem e não tenho experiência suficiente, ( ok, então por que se preocupar com a entrevista se você sabia que eu não tinha experiência suficiente para o trabalho? - que nem foi mencionada no anúncio, devo acrescentar).

O que há de errado em trabalhar para uma empresa que valoriza o crescimento? Que deseja que seus funcionários melhorem e realmente mostrem que são um ativo reconhecido para a equipe? Claro que isso vem de ser uma pessoa que trabalha muito e vai acima das expectativas, MAS de que vale isso se a empresa não se importa em ver isso ou quer que seus funcionários permaneçam no mesmo lugar? Isso geralmente gera complacência e reduz a produtividade no local de trabalho. É claro que, como recrutador, você não pode garantir que tipo de empresa será, MAS VOCÊ me perguntou o que eu gostaria e não achei que minha resposta fosse ruim ou que eu deveria ter sido repreendido.

Parecia que a ligação foi feita para me fazer sentir mal sobre meu currículo e minha experiência até agora. Isso NÃO é o que um bom recrutador faz. Um bom recrutador analisa sua experiência e o ajuda a encontrar algo mais adequado para você, sem prejudicar sua experiência e o que você tem a oferecer atualmente.

Não estarei lidando com esta agência de recrutamento nunca mais.

Traduzido