Mark Steinke

Revisão de National Jewish Health

Esta revisão é feita a partir da perspectiva de um...

Esta revisão é feita a partir da perspectiva de um funcionário. Isso não é do ponto de vista do paciente. Esperançosamente, a equipe de RH pode transformar isso em algo positivo para futuras contratações.
O médico que dirige a Imunologia e o Laboratório de Elogios é um comunicador excepcional e tão pouco estressado quanto um líder pode estar em condições desafiadoras. Este é o raro indivíduo que realmente ouve sua equipe. Todos foram sinceros ao me receber a bordo e senti que estava ingressando em algo muito especial.
Infelizmente, minha nova experiência de contratação foi o pior possível.
Não havia nenhum plano de treinamento e desenvolvimento em vigor para os novos gerentes de projeto do Compliment Lab, que é o que fui contratado para fazer, um novo lançamento de SOFT LIS que tinha alguns problemas importantes de arquitetura e de usuário, níveis de estresse muito altos em várias áreas e equipes insuficientes tem que trabalhar muitas horas e fins de semana para recuperar o atraso.
Meu treinador estava tão sobrecarregado com cargas de trabalho pesadas que honestamente não tinha tempo para treinar adequadamente um novo funcionário.
Eu realmente esperava ter sucesso neste papel, mas sinto que foi indiretamente fadado ao fracasso desde o primeiro dia.
A receita de grandes clientes farmacêuticos é a principal prioridade e rege todas as decisões que os gerentes e as equipes de marketing / vendas tomam.
Este é um exemplo simples do que acontece quando muito dinheiro influencia a medicina e a pesquisa, mesmo em um centro médico sem fins lucrativos como o National Jewish Health.

A cultura de NJ é muito única e muito especial, mas apenas certifique-se de que, se for convidado para uma entrevista para um cargo, tenha todas as perguntas difíceis anotadas com antecedência para que possa receber respostas honestas e, com sorte, ter sucesso.

Traduzido