Imara shafwan

Revisão de Hayleys Group

Um dos lugares mais patéticos para assistir a entr...

Um dos lugares mais patéticos para assistir a entrevistas. Candidatei-me a uma vaga de Executivo em Recursos Humanos e fui chamado para uma entrevista pelo gerente. Tirei meio dia de licença no trabalho e participei. O gerente ficou feliz e me disse para fazer um exame também. Terminei e no dia seguinte recebi uma ligação para uma entrevista final com o chefe de recursos humanos da hayleys Advantis. Eu assisti a isso tendo permissão de duas horas no meu local de trabalho. O chefe de recursos humanos ficou muito feliz comigo e me disse para ficar para trás e me informou que fui selecionado. Pediram-me para preencher meus documentos e eles precisavam de meus certificados para verificação enquanto minha entrevista de RH era feita, onde fui informado sobre meu pacote de compensação e etc finalizado. Enquanto esperava no saguão, o executivo de RH chega e me informa que ainda não tem aprovação e me informará em dois dias assim que receber a aprovação. Esperei e não recebi nenhuma ligação, tentei entrar em contato com o gerente e chefe de RH e me disseram para esperar. Um mês se passou e eu perdi as esperanças e percebi o quão patético o RH da Hayleys é e as pessoas que se autodenominam profissionais. Para minha surpresa, recebi um telefonema da Chefe de RH após três meses e ela me disse como se sentiu mal da última vez depois de me oferecer e não poderia continuar. Ela me disse que estão procurando um executivo e que gostariam de me conhecer e, com precisão, disse que o processo precisará ser iniciado do zero e sem promessas de contratação. Dessa vez recusei, porque eles não entendem que nós também valorizamos o nosso tempo, gastamos tempo nos preparando. Custos de viagem estão envolvidos, bem como permissão extra e perda de salário no trabalho. É muito triste que o chefe de RH e o gerente da hayleys não entendam isso e falem com orgulho sobre o índice de satisfação do funcionário, o envolvimento do funcionário e a experiência do candidato quando muitos danos são causados ​​a entrevistados em potencial.

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