Ross McInnis Revisão de Apex Management Group
Infelizmente, decidi não prosseguir com a minha ca...
Infelizmente, decidi não prosseguir com a minha candidatura a emprego aqui. Aqui estão alguns pontos positivos:
A equipe de gestão é jovem, animada e entusiasmada.
O escritório está limpo e arrumado.
Josh é EXCELENTE!
É por isso que estou dizendo NÃO para trabalhar aqui.
1. Durante a entrevista por telefone, perguntei ao recrutador se este era um trabalho pago por comissão mais base. Sua resposta não foi muito transparente. Ela me indicou a próxima entrevista para essa resposta.
2. Quando cheguei, tive que preencher um formulário em papel. Isso é bastante indicativo de que essa empresa contratará qualquer pessoa que diga sim para uma entrevista.
3. Enquanto esperava que Josh terminasse outra entrevista, ouvi a recepcionista ligando para outras pessoas, dando-lhes o mesmo palavreado que ela me deu. Eles estão literalmente ligando para todos os candidatos e oferecendo uma entrevista. Não importa o que está em seu currículo.
4. Durante minha entrevista com Josh, senti como se ele estivesse me convencendo do papel. Eu não tive que me vender. Josh despejou toneladas de informações sobre mim sobre o papel, em vez da recepcionista que me ligou para uma entrevista. Minha pergunta é: por que não colocar o que é a vaga no anúncio de emprego na web? Tive que ir a uma entrevista para descobrir. O pior é que Josh explicou que na próxima entrevista ele iria se aprofundar mais sobre o trabalho, a estrutura de pagamento, etc. Eu senti como se Josh estivesse escondendo informações sobre o trabalho de mim. Reservando para outra entrevista.
5. Pelo que entendi, eles querem que você acredite que pode fazer a transição para uma função de gerenciamento que lidera, treina e desenvolve pessoas. Após 2 a 8 semanas de treinamento (o pagamento do treinamento é de apenas 2 semanas) (o treinamento consiste na venda de Verizon Fios), você será considerado para um cargo de Gerente de Contas e, finalmente, um Gerente, que lida com a folha de pagamento e outras funções de RH.
Josh explicou a empresa como se fosse uma empresa de marketing real, que é contratada por outras empresas para se infiltrar nas equipes de vendas, treiná-las e desenvolvê-las e fazer os resultados das vendas subirem. Mas o que posso ver CLARAMENTE é que esta empresa é simplesmente um fornecedor terceirizado da Verizon Fios. Você não é um gerente em treinamento, é um representante de vendas. Eles falam sobre dar a você uma equipe de 2 a 6 pessoas para gerenciar, mas isso se você ficar por 5 a 10 meses completos e atingir o status de gerenciamento. Parece MLM para mim.
Não recomendo este trabalho para pessoas que estão tentando conseguir um emprego que as ajude a pagar suas contas ou progredir na vida. Além disso, tenha cuidado ao ler esses outros comentários no Google. Às vezes, os empregadores instruem seus funcionários a escrever boas críticas propositalmente para aumentar a pontuação geral da revisão.
Eu recomendo este trabalho se você não se importa com mais nada. Você só precisa de um emprego. Eu não estou naquele barco. Preciso de uma renda estável e garantida, digna de meu tempo fazendo o trabalho e da experiência que trago para a mesa. Se não pudermos falar sobre a estrutura de remuneração no primeiro contato (não o valor da remuneração, mas a estrutura de remuneração), então eu já conheço o negócio.
Estou muito chateado por ter ido a esta entrevista. Tirei uma folga de um trabalho de verdade para ir. Agora estou sem pagar algumas horas. Não é bom. Não faça isso. #applierbeware
Comentários: