Bear Dinkum

Revisão de Monjon Security (Australia) Pt...

Eu poderia revisar, mas vou deixar você ser o juiz...

Eu poderia revisar, mas vou deixar você ser o juiz.

Pergunte a si mesmo se você trabalhou para a Monjon, qual a probabilidade de você fornecer o serviço que a Monjon afirma.

O Fair Work acabou de encerrar uma operação de 12 meses relacionada a bullying no local de trabalho em monjon, Herman Pinto (gerente geral de operações) e John moncreiff (CEO) foram considerados culpados de bulling no local de trabalho e por não oferecerem um ambiente de trabalho seguro, como resultado, Herman recebeu uma promoção na empresa.

O salário mínimo atual para oficial de segurança nível 1 casual é de $ 25,86 por hora, a taxa de pagamento monjon é de $ 22,85 a taxa fixa de hora para casual, todas as taxas penais são estipuladas no contrato de negócios expirado que você deve suspirar ou sair.
Isso não mudou desde 2007, quando o acordo foi escrito.

Monjon Rosters tem equipe 5 dias por semana com um dia de folga e um dia de espera, seu "dia de folga" começará às 6h quando você sair do trabalho para ir para casa e dormir o seu dia fora, então você terá uma noite que puder procure algo para fazer enquanto todos os negócios estão fechados e todos que você conhece estarão dormindo (não espere poder passar mais tempo com amigos ou família).
Seu dia de "espera" é na verdade apenas um dia em que eles vão chamá-lo aleatoriamente (muitas vezes enquanto você está dormindo ou às vezes eles não se incomodam até um pouco antes do seu turno e esperam que você magicamente saiba onde eles decidiram colocar você sem incomodando-se em dizer a você)
E o seu dia de "espera" não é opcional.
Pelo lado bom, há 3,8% de chance de você não receber um turno.

A maioria dos turnos será de 12 horas, minha semana média de trabalho foi entre 54 e 62 horas semanais, turno noturno permanente, apesar do acordo empresarial que contém um parágrafo sobre escalas rotativas e feriados / feriados livres ect.
o rostering em monjon mantém esta seção de seu contrato empresarial também, eu trabalhei pessoalmente para monjon por mais de um ano e recebi exatamente 0 fins de semana e 0 feriados de folga.

Então, como estamos parecendo até agora amigo? 5-6 dias por semana, turnos de 12 horas com tempo suficiente para dirigir para casa, dormir, acordar, comer e dirigir de volta ao trabalho para outro turno de 12 horas com 1 intervalo de 1/2 hora, parece bom até agora, certo?

Se você trabalhar em um turno que começa antes e termina em um feriado (por exemplo, 18h no dia anterior ao dia da Copa de melbourne e termina às 6h no dia da xícara) e seu supervisor fornece uma pausa após 5 horas (o que está declarado na empresa acordo) das 23h às 23h30 na véspera do dia da copa e com seu salário ilegal de $ 22,65 por hora, a folha de pagamento de Monjon descontará sua folga de seu pagamento de feriado (este é o único momento em que você receberá mais do que $ 22,85) não a taxa de pagamento recebida durante o intervalo, o que significa que seu intervalo custará uma hora de pagamento em vez de meia hora, independentemente de quando ou mesmo se você tiver um intervalo. (Isso mesmo, meu amigo, se o supervisor pular o seu site ou se o monjon não escalar um supervisor naquela noite, você ainda pode aproveitar a redução do seu pagamento por um intervalo que não está autorizado a fazer sem o guarda revivendo no local.)

Que tal dormir? Voce gosta de dormir Bem, a grande maioria dos guardas de Monjon trabalham das 18h às 6h (geralmente antes e depois do seu turno, você terá que viajar para coletar e devolver o equipamento a outro local), a equipe do escritório monjon ligará para você entre 10h e 15h, acordando você a cada semana para fornecer a você uma recontagem verbal com sua lista, apesar do acordo declarando na seção 7.1 que uma lista será fornecida por escrito por e-mail ou sms.
Mesmo se você pedir para não ser chamado durante o dia ou para ter sua lista de sms / e-mail enviada para você, os pedidos não serão ouvidos.

Eu poderia continuar comprando Estou no limite de caracteres.

Pergunte a si mesmo: qual a probabilidade de você achar que guardas cansados, assediados, mal pagos e infelizes vão lhe fornecer 110%? Ou por que o assédio ou o adormecimento são os principais motivos pelos quais os guardas saem ou são demitidos.

Eles dizem que você recebe o que paga certo?

Com o custo mais alto de qualquer segurança disponível, você acha que o serviço que receberá é o que você paga?
Ou será o que a Monjon paga?

Traduzido