SANJAY BHATI Revisão de Prognosys e Service. (Noida, N...
há uma política suja enorme aí no cogent, já passe...
há uma política suja enorme aí no cogent, já passei por 5 rodadas de entrevistas, pessoas que nem entendem inglês, estavam conduzindo as entrevistas e quando estava prestes a me entregar a carta de oferta, descobri que o Sr. Kundan (gerente de operações) selecionou uma garota para a função de gerente assistente. eu tenho 7 anos de experiência como gerente e ela teve a experiência de uma treinadora, isso pode acontecer se a candidata for mais talentosa, mas depois ela nem foi capaz de enquadrar sentimentos em inglês porque nós dois fomos para a rodada de operações juntos e de um da pessoa hr, ouvi dizer que ela nem sequer fala em inglês e porque ela é uma velha ligação do sr. kundan, ela foi selecionada e recebeu 150% do aumento de salário e ambos estavam literalmente zombando enquanto o sr. kundan conduzia sua entrevista e era muito negativo quando me apresentei na frente dele.
não há nada de errado quando as pessoas chegam por meio de conexões, mas estabelecer uma cultura de preferência pelo interesse pessoal em vez de oferecer empregos aos mais adequados e com o potencial disponível tornou nossa nação vergonhosa.
Pessoas como o Sr. kundan nunca devem fazer parte de qualquer empresa porque não têm nenhum tipo de habilidade de comunicação ou talento e estão sempre preocupados e inseguros com as pessoas mais talentosas do que eles e, acima de tudo, querem definir seus próprios conexões sem considerar a imagem da empresa. Sendo um homem de mais de 45 anos, eles ainda sentem essas coisas e nem sequer pensam em suas decisões que podem estragar as coisas para pessoas necessitadas e talentosas. Grande grande decepção ...
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