First Hand Experience

Revisão de Structural concepts corporatio...

Esta costumava ser uma ótima empresa para se traba...

Esta costumava ser uma ótima empresa para se trabalhar. Uso estrutural para realmente ouvir as ideias de seus funcionários e tentar criar um ótimo ambiente de trabalho para todos os envolvidos, como se eles realmente se importassem com os funcionários. As pessoas costumavam começar o dia de trabalho prontas para sair e o tempo voava porque gostavam do trabalho. Isso já se foi ... o moral dos funcionários está absolutamente horrível e a ideia de cooperação se foi. Os membros da administração tentarão fazer mudanças na produção que falharão e darão a volta por cima e jogarão seus próprios trabalhadores "debaixo do ônibus" apenas para salvar seus próprios empregos. Ninguém mais se sente seguro trabalhando para a Structural e a maioria da força de trabalho acredita que ou um Sindicato será criado em breve ou as portas serão fechadas devido a uma lista de clientes insatisfeitos com as mudanças causadas pela venda da empresa e pela reestruturação de gestão. Quando o bloqueio de Michigan começou originalmente em março, os funcionários da Structural foram informados de que precisavam diminuir para 32 horas por semana (trabalhando quatro, 8 horas por dia) porque não tinham ordens para manter todos trabalhando 40 horas por semana, o que levou à dispensa de mais de 55 funcionários. Na semana seguinte, os funcionários foram obrigados a trabalhar 58 horas, 6 dias por semana, por cerca de 9 meses consecutivos DURANTE UMA PANDÊMICA MUNDIAL! Esta empresa costuma tratar os funcionários como pessoas, como família. Agora parece que os funcionários são apenas números de relógio descartáveis ​​...

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