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Revisão de Barts and The London NHS Trust

Vaga de gerente de estratégia comercial

Vaga de gerente de estratégia comercial
Cheguei para a entrevista 15 minutos antes do horário da entrevista e me apresentei na recepção. A recepcionista ligou para o gerente de recursos humanos para avisar que eu havia chegado. 30 minutos depois, eu ainda estava esperando na recepção, então a recepcionista telefonou para a gerente de recursos humanos novamente para perguntar se ela queria que eu fosse enviado para o terceiro andar. 45 minutos depois, outro gerente de recursos humanos chegou para trabalhar, então a recepcionista perguntou se ela queria negociar comigo. Este gerente de recursos humanos concordou em ir para o terceiro andar para minha avaliação. Meu e-mail de convite para entrevista solicitava que eu preparasse uma apresentação, então fiquei surpreso que minha avaliação incluiu uma apresentação sobre um tópico completamente diferente daquele que eu havia preparado. A avaliação incluiu uma análise financeira que realizei devidamente e uma folha de respostas na qual deveria escrever as respostas à análise financeira. Fiquei surpreso ao constatar que, ao concluir a análise financeira, o gerente de recursos humanos não queria a folha de respostas, por isso a guardei. Após minha avaliação, tive que esperar em um corredor por 45 minutos antes de ser convidado para uma entrevista de painel. A entrevista do painel durou 45 minutos e consistiu em uma apresentação seguida por uma entrevista baseada em competências. Os entrevistadores queriam ver minha folha de respostas.
Como os entrevistadores podem avaliar os candidatos se não olham as folhas de respostas para ver se a avaliação foi realizada corretamente? Todo o processo de entrevista foi uma bagunça completa. Sei que a Comissão de Qualidade do Atendimento classificou a Saúde de Barts como uma necessidade de melhorias, mas acho que a saúde de Barts deveria ser colocada de volta em medidas especiais.

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