Jbear S

Revisão de INNOSOURCE, INC

Inicialmente tive uma ótima impressão desta empres...

Inicialmente tive uma ótima impressão desta empresa, mas depois de lidar com um de seus recrutadores, não sei mais o que pensar. Essa pessoa não tinha educação sobre as leis federais ou apenas tinha uma atitude ruim. Eu estava brincando de tag de telefone com ela e finalmente marcamos um horário para discutir duas posições diferentes. Ela foi cortês e tudo correu bem até que eu disse a ela que não poderia trabalhar aos sábados. Ela me disse que eu deveria ter fins de semana abertos porque embora eu não trabalhasse TODOS os sábados, eu precisaria trabalhar aos sábados de vez em quando. Ela disse que a empresa alterna o turno de sábado entre os funcionários. Eu disse a ela que, em vez disso, poderia trabalhar aos domingos.

Tentei explicar a ela que não é que eu simplesmente não quisesse, mas não consegui. Isso deveria ter sido uma pista. Eu também estava disponível 6 outros dias por semana, incluindo o segundo turno, que ela conhecia.

Ela se tornou muito rude e fez uma observação sobre o motivo de eles deixarem você não trabalhar aos sábados se outros funcionários precisam. Expliquei a ela que meu empregador atual tem a mesma situação no sábado, mas que eles puderam me acomodar. Dica .. dica. Não queria ter de declarar explicitamente que não podia trabalhar aos sábados por motivos religiosos.
Meu empregador atual entendeu sem que eu tivesse que soletrar. Para quem não sabe, é uma violação da lei federal não contratar alguém com base na sua incapacidade de trabalhar em determinado dia, de base religiosa. Somente se puderem provar que isso causaria um ônus indevido ao empregador. Claramente, um turno rotativo ** uma vez por mês ou menos ** que poderia ser preenchido por qualquer outro funcionário está longe de ser um fardo indevido. Essas informações estão prontamente disponíveis online, e o fato de um recrutador não saber disso me faz questionar a competência desta empresa.

Ela era terrivelmente ignorante. Eu não mencionei nada disso, mas ela deveria saber disso. Ela então murmurou algo sobre ligar para eles e me ligar de volta, mas estava claro que ela só queria desligar o telefone comigo e não tinha intenção de me ligar de volta, mesmo depois de ter me enviado dois e-mails e me ligado duas vezes no passado semana. Eu queria entrar em contato com o empregador real para avisá-los sobre seus péssimos recrutadores, mas não quero jogar esta empresa debaixo do ônibus por causa de um funcionário. Eles estão se abrindo para processos judiciais mantendo pessoas como essa como recrutadores. Espero uma resposta pronta e nenhuma resolução real.

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